Aus einer Diplomarbeit wird eine Mission

Wir lieben den Tiroler Tourismus. Aber wir sehen auch, dass das alte System an seine Grenzen stößt. Alles begann mit einer zentralen Beobachtung im Rahmen meiner Diplomarbeit: Tirol feiert Nächtigungsrekorde, doch hinter den Kulissen kämpfen Betriebe ums Überleben – nicht weil die Gäste fehlen, sondern weil die Mitarbeiter ausbleiben. Ruhetage in der Hochsaison und geschlossene À-la-carte-Restaurants sind die bittere Realität. Der Faktor „Arbeit“ ist zum limitierenden Element unseres wirtschaftlichen Erfolgs geworden.

Wer steckt hinter „Herzblut“?

Hallo, ich bin Leon. In meiner wissenschaftlichen Arbeit habe ich den Tiroler Arbeitsmarkt, den „War for Talent“ und insbesondere die Bedürfnisse der Generation Z tiefgehend analysiert. Dabei wurde schnell klar: Der Fachkräftemangel ist keine Naturgewalt, der wir schutzlos ausgeliefert sind. Er ist das Resultat einer massiven Diskrepanz zwischen veralteten Arbeitsstrukturen und einer neuen, modernen Lebensrealität.

Aus dieser Erkenntnis entstand Herzblut – nicht nur als Titel einer Arbeit, sondern als konkreter Survival-Guide und Beratungsansatz für Tiroler Arbeitgeber in der Freizeitwirtschaft.

Unsere Philosophie: Das Jobangebot als Produkt

Wir glauben nicht mehr an das Prinzip „Post and Pray“ – das bloße Schalten von Anzeigen in der Hoffnung, dass sich jemand meldet. In einem absoluten Arbeitnehmermarkt wählt nicht das Unternehmen den Bewerber, sondern das Talent entscheidet sich für den attraktivsten Arbeitgeber.

Deshalb setzen wir genau dort an, wo es wehtut, aber auch am meisten bringt: Wir transformieren das Jobangebot.

Unsere Arbeit stützt sich auf klare, erprobte Säulen:

• Generation Z verstehen: Wir übersetzen den Leitspruch „Freizeit ist heilig“ in praktikable Konzepte, die Work-Life-Separation und Sinnhaftigkeit in den Fokus rücken.

• Hard Facts optimieren: Wir begleiten Betriebe weg vom toxischen Teildienst hin zu innovativen Modellen wie der 4-Tage-Woche.

• Lebensraum statt Kellerzimmer: Wir zeigen, wie modernes Personalwohnen („Crew Homes“) zum stärksten Magneten für internationale Talente wird.

• Digitales Recruiting: Wir etablieren „Mobile First“-Prozesse und authentisches Employer Branding, das die Zielgruppe dort abholt, wo sie ist.

Unser Ziel für Tirol

Wir möchten das Jobangebot aus der reinen administrativen Verwaltung holen und als Ihr stärkstes Wettbewerbsinstrument neu definieren. „Herzblut“ steht für den Mut, alte Zöpfe abzuschneiden und den Arbeitsplatz der Zukunft zu gestalten.

Werden Sie mit uns vom Suchenden zum „Employer of Choice“ – damit Ihre Betten voll bleiben und Ihr Team mit Herzblut bei der Sache ist.